Проверка на полиграфе
помогает установить
- достоверность резюме и заявленных компетенций;
- истинные причины увольнения с предыдущих мест работы;
- возможные связи с конкурентами или криминальными структурами;
- участие в кражах и финансовых махинациях;
- случаи подделки документов или подписей;
- злоупотребление алкоголем, наркотиками, азартными играми;
- склонность к агрессии, конфликтам, манипуляциям;
- наличие административных или уголовных правонарушений.
Какую выгоду получит работодатель
от проверки кандидатов
Проверка на полиграфе – это не просто дополнительный этап отбора, а стратегический инструмент, помогающий бизнесу экономить время и средства, снижать риски и формировать сильную команду.
1. Минимизация финансовых потерь
Использование полиграфа при найме позволяет с высокой точностью выявлять кандидатов с сомнительной репутацией или потенциально опасным поведением. В результате:
- вы избегаете найма недобросовестных сотрудников;
- снижаете вероятность воровства, махинаций и злоупотреблений;
- экономите средства на внутренних расследованиях и компенсации ущерба;
- оптимизируете затраты на рекрутинг за счет повышения точности найма.
2. Улучшение качества персонала
Проверка на полиграфе помогает глубже оценить кандидата:
- выявить несоответствие заявленных данных (опыта, навыков, рекомендаций);
- исключить риск конфликта интересов и других несовместимых с должностью;
- оценить морально-психологические качества и уровень лояльности;
- привлекать в коллектив не только компетентных, но и надежных и лояльных специалистов;
- получить объективную оценку морально-психологических качеств кандидата.
3. Повышение эффективности найма
Полиграф предоставляет доступ к информации, отсутствующей в резюме или во время собеседования:
- выявляет скрытые мотивы трудоустройства;
- выявляет искаженные или поддельные сведения в документах по образованию и квалификации;
- выявляет компрометирующие факты из прошлого, которые могут повлиять на работу.
4. Усиление безопасности и корпоративной культуры
- Полиграф защищает не только от внешних, но и внутренних угроз:
- создает барьер на входе для нелояльных сотрудников;
- предотвращает попадание в компанию лиц, связанных с конкурентами;
- снижает риск утечки информации;
- формирует в коллективе понимание серьезного подхода к безопасности и этике.
Цены на услуги
| Цена за тест одного человека | Цена услуги |
|---|---|
| Стандартна кадрова перевірка персоналу (скринінг) | 2500 ₴ |
| Розширена кадрова перевірка персоналу (скринінг) | 4000 ₴ |
| Перевірка на причетність (розслідування) | 5000 ₴ |
| Проверка на измену | 5000 ₴ |
| Проверка домашнего персонала | 4000 ₴ |
| Дополнительные услуги | Цена услуги |
|---|---|
| Профайлінг (онлайн скринінг) | 4500 ₴ |
| Психодиагностика | 1500 ₴ |
| OSINT-проверка сотрудника | 750 ₴ |
| Скидки | процент скидки |
|---|---|
| При проверке от 10 человек | 10% |
| При проверке от 100 человек | 20% |
| Тестирование супружеской пары | 50% скидка для второго партнера |
Нужна бесплатная консультация?
Почему это важно
Результаты проверки позволяют заранее выявить скрытые риски и избежать ошибок при трудоустройстве. А сам факт использования полиграфа оказывает профилактическое влияние — сотрудники понимают, что компания серьезно относится к рискам и ценит честность.
Практика компаний, уже внедривших
полиграф в систему подбора, показывает
Рост
дисциплины
Повышение общего уровня доверия
и ответственности в коллективе
Резкое сокращение нарушений
и внутренних инцидентов
Выбирайте полиграф как часть кадровой политики и стройте бизнес на честности и профессионализме.
Особливості проведення перевірки при працевлаштуванні
Щоб результати тестування були максимально точними та коректними, важливо дотримуватись певного порядку дій.
Коли проводиться перевірка?
Поліграф застосовується на фінальній стадії підбору персоналу, коли кандидат вже пройшов співбесіди, внутрішню оцінку, перевірку резюме та рекомендацій. Це інструмент останньої та найточнішої верифікації інформації.
Основні умови проведення
Перевірка проводиться лише після отримання письмової згоди кандидата.
Кандидат має бути заздалегідь проінформований про мету та суть процедури.
Тестування проводиться суворо конфіденційно та у спеціально підготовленому приміщенні.
Результати використовуються як додатковий, але не єдиний критерій при прийнятті рішення про працевлаштування.
Що запитують під час перевірки?
Запитання підбираються індивідуально під специфіку посади та сферу відповідальності. Обов’язково охоплюються:
правдивість резюме та компетенцій;
факти минулих звільнень.
участь в інцидентах, пов’язаних з фінансами;
можливі зв’язки з конкурентами або третіми особами;
приховані мотиви працевлаштування.
Додаткові гарантії:
Кандидат має право відмовитись від участі в перевірці у будь-який момент;
Жоден висновок не є категоричним і завжди розглядається у сукупності з іншими даними;
Усі матеріали тестування (відеозапис, поліграми, висновок) зберігаються відповідно до норм конфіденційності.
Такий підхід дозволяє вибудувати справедливу, прозору та безпечну процедуру оцінки персоналу, мінімізувати ризики й приймати рішення на основі перевіреної інформації.
Як проходить перевірка на поліграфі кандидатів при прийомі на роботу:
1. Подготовительный этап
Добровільна згода. Кандидат підписує письмову згоду на проходження тесту.
Попередня бесіда. Поліграфолог розповідає про суть процедури, роз’яснює її мету та правила, відповідає на запитання. Також проводиться збір інформації й уточнення формулювань ключових запитань.
Узгодження фінального списку запитань. Усі тести формуються індивідуально — з урахуванням завдань роботодавця та особливостей посади.
2. Техническая подготовка
Встановлення датчиків, фіксація електродів;
Калібрування обладнання — визначення нормальних показників у стані спокою;
Налаштування з урахуванням фізіологічних особливостей тестованого.
3. Процедура тестирования
Во время теста фиксируются следующие физиологические параметры:
артериальное давление;
частота сердечных сокращений;
дыхательная активность;
электрическое сопротивление кожи;
микродвижения мышц.
Додаткові гарантії:
Кандидат має право відмовитись від участі в перевірці у будь-який момент;
Жоден висновок не є категоричним і завжди розглядається у сукупності з іншими даними;
Усі матеріали тестування (відеозапис, поліграми, висновок) зберігаються відповідно до норм конфіденційності.
Такий підхід дозволяє вибудувати справедливу, прозору та безпечну процедуру оцінки персоналу, мінімізувати ризики й приймати рішення на основі перевіреної інформації.
Поліграф реєструє реакції на заздалегідь узгоджені стимули — запитання, пов’язані з конкретними діями в минулому, а не з суб’єктивними оцінками чи переконаннями.
Середня тривалість процедури — 1,5–2 години. Усе проходить у спеціально обладнаному шумоізольованому приміщенні, щоб виключити вплив зовнішніх чинників.
Кандидату важливо:
сохранять недвижимость;
четко и лаконично отвечать на вопросы;
не перевищувати допустимий час на роздуми (до 15 секунд).
Весь процесс тестирования фиксируется на видео - это гарантирует прозрачность и возможность повторного анализа.
4. Аналіз результатів і висновок
После завершения тестирования полиграфолог анализирует не только показатели оборудования, но и сопоставляет их с поведенческими реакциями: мимикой, жестами, темпом речи.
На основе собранной информации составляется официальное заключение, которое содержит:
перечень поставленных вопросов;
анализ физиологических реакций;
выводы о наличии/отсутствии признаков эмоциональной значимости;
указание на возможные попытки противодействия тесту.
Важливо: висновок поліграфолога не містить категоричних звинувачень. Це професійна інтерпретація реакцій на значущі стимули, яка допомагає роботодавцю ухвалювати обґрунтовані рішення.
Як підготуватися до перевірки:
Чтобы результаты были максимально точными, тестируемому лицу рекомендуется:
хорошо выспаться накануне;
избегать чувства голода или физического истощения;
утриматися від вживання алкоголю та стимуляторів (включаючи енергетики та седативні препарати) щонайменше за 24 години до перевірки;
прибыть вовремя, в удобной одежде;
мати при собі паспорт або інший документ, що посвідчує особу.Якщо під час тестування людина відчує нездужання, процедуру можна зупинити в будь-який момент.
Що потрібно знати перед перевіркою:
полиграф не выявляет абсолютно все риски - количество вопросов ограничено;
мы заранее согласовываем цели проверки и подбираем индивидуальные формулировки;
тестирование проходит по индивидуальному сценарию - без шаблонов;
кандидата потрібно заздалегідь повідомити про перевірку та підготувати.
Кому не можна проходити поліграф:
Перевірка на поліграфі — безпечна, але водночас чутлива процедура. Щоб гарантувати достовірність результатів і виключити можливу шкоду, існують чіткі обмеження.
Возрастные ограничения:
Заборонено тестувати осіб, молодших за 18 років.
Проверка лиц старше 60 лет не рекомендуется (исключения возможны по индивидуальному согласованию).
Медицинские противопоказания:
Проведение теста недопустимо при наличии:
серйозних серцево-судинних захворювань (у тому числі аритмії, гіпертонії, серцевої недостатності);
перенесенного инфаркта или инсульта менее чем 6 месяцев назад;
психических расстройств (депрессия, ПТСР, биполярное расстройство, шизофрения);
тяжелых неврологических диагнозов, черепно-мозговых травм;
хронических или острых респираторных заболеваний (астма, бронхит, ОРВИ).
Временные состояния, при которых тестирование откладывается:
беременность - особенно в первом и третьем триместре;
острая боль, травмы;
сильное физическое или эмоциональное истощение;
состояние алкогольного или наркотического опьянения.
прием сильнодействующих препаратов, включая антидепрессанты и транквилизаторы;
ощущение голода или обезвоживания;
недосыпание.
Индивидуальные физиологические особенности
Тест может быть недостоверным, если у кандидата:
выраженные нервные-тики или тремор;
заикание или тяжелые нарушения речи;
неврологические реакции, мешающие фиксации показателей.
Что происходит при наличии противопоказаний
Если полиграфолог выявит признаки мешающего проведению проверки — процедура будет отложена. В экстренном случае (приступ, недомогание) тестирование немедленно прекращается и может быть возобновлено только после стабилизации состояния и повторной оценки.
Перед началом тестирования специалист обязательно проводит анкетирование и опрос, чтобы исключить возможные риски. Важно честно сообщать о состоянии здоровья — сокрытие противопоказаний может не только исказить результат, но и нанести ущерб самому тестированному.
Эти меры – часть нашей ответственности перед клиентами и стандарта профессионального тестирования.
Що Ви отримаєте після проведення перевірки:
Після завершення дослідження Ви отримаєте не просто результат «так» або «ні» — а детальний, обґрунтований інструмент для прийняття рішень у вигляді висновку. Висновок — це офіційний аналітичний документ, який відображає об’єктивні дані, отримані в процесі тестування, та містить експертну інтерпретацію поведінки та реакцій тестованого.У висновку буде:
Список ключевых вопросов, заданных во время проверки, и зафиксированные ответы;
Описание психофизиологических реакций на каждый значимый стимул (вопрос);
Анализ поведения респондента при тестировании: мимика, темп речи, жесты;
Обобщены выводы полиграфолога по результатам исследования.
Що важливо знати про висновок поліграфу:
Висновок не виносить вироку і не містить тверджень на кшталт «говорить правду» або «бреше». Замість цього спеціаліст вказує, які відповіді супроводжувалися значущими реакціями, що свідчать про внутрішнє напруження або емоційну значущість тем.
Також у висновку обов’язково зазначається, що результати поліграфа мають ймовірнісний характер і не можуть бути єдиною підставою для прийняття критично важливих рішень (наприклад, про прийом або звільнення).
Признаки противодействия
Якщо під час перевірки були зафіксовані спроби вплинути на результат, це також відображається у висновку.Можливі ознаки протидії:
преднамеренное изменение дыхания;
физическое давление на сенсоры;
искусственное создание помех;
чрезмерно длинные паузы перед ответами.
Порядок оформления
Висновок оформляється письмово, з обов’язковим дотриманням норм конфіденційності. Усі матеріали перевірки — поліграми, відеозапис, звіти — зберігаються щонайменше 3 роки. Документ передається замовнику особисто або в захищеній формі.
Висновок поліграфолога — це інструмент управлінського аналізу, а не юридичний висновок. Воно допомагає прийняти зважене та обґрунтоване рішення на основі професійної оцінки поведінки кандидата або співробітника.
