Психодиагностика + полиграф:
достоверность ответов под контролем
Когда психологическое тестирование проводится в рамках проверки на полиграфе, мы можем дополнительно проверить, насколько искренне кандидат отвечал на вопросы тестов.
С помощью специального тестового блока правдивости мы определяем, пытался ли человек приукрасить свои качества или занижал риски.
Это превращает обычную психодиагностику в инструмент высокой точности.
Зачем нужна психодиагностика
Психологическое тестирование позволяет:
- Выявить скрытые черты характера, которые могут влиять на работу в коллективе;
- Понять, как человек реагирует на стресс, принимает решения, решает конфликты.
- Оценить уровень честности, мотивации, импульсивности и общей психологической стабильности.
- Определить риски зависимостей (алкоголь, наркотики), если таковые имеются.
- Проверить цели кандидата - что для него в приоритете: стабильность, развитие, финансы или статус.
- Определить уровень сосредоточенности, усидчивости и способности к длительной концентрации.
Для руководящих позиций или материально ответственных лиц - это обязательный этап, позволяющий уменьшить кадровые риски до минимума.
Как проходит тестирование
1. Согласование запроса
Мы определяем цели проверки, должность кандидата и нужные критерии оценки.
2. Объяснение условий
Участие в психодиагностике - добровольное. Мы подробно объясняем процесс и договариваемся об удобном времени.
3. Сессия
Сначала короткий разговор (20-30 мин), далее кандидат проходит серию сертифицированных тестов (~30 мин).
4. Анализ и отчет
Психолог вручную обрабатывает результаты и готовит понятный отчет для HR или руководителя.
Какие методики мы применяем
Мы не используем шаблонные онлайн-тесты или автоматизированные отчеты. Все методики - сертифицированы, валидны для Украины и проводятся профильным психологом вручную. Комплексное тестирование охватывает:
- Текущий уровень стресса
- Структуру личности по модели Big Five
- Мотивационный профиль
- Склонность к импульсивным решениям
- Уровень честности и социальной желательности
- Потенциальные риски зависимостей (алкоголь, наркотики)
Кому и когда это нужно
Психодиагностика особенно полезна, если:
- кандидат претендует на руководящую, стратегическую или материально ответственную должность;
- нужно выявить неочевидные риски или подтвердить интуитивное беспокойство;
- вы подозреваете скрытую неискренность или завышенные компетенции;
- речь идет о повторной оценке действующего сотрудника после инцидента или конфликта;
- вам нужно быстро принять решение при отсутствии других данных.
Преимущества для HR
Вы получаете не просто сухие результаты, а полноценный психологический профиль кандидата с анализом сильных и слабых сторон. Это обоснованный аргумент для принятия решений:
- Приглашать человека на следующий этап
- Отказать из-за наличия рисков
- Назначить дополнительную проверку (например, Osint-проверка)
Нужна бесплатная консультация?
Цены на услуги
| Цена за тест одного человека | Цена услуги |
|---|---|
| Стандартна кадрова перевірка персоналу (скринінг) | 2500 ₴ |
| Розширена кадрова перевірка персоналу (скринінг) | 4000 ₴ |
| Перевірка на причетність (розслідування) | 5000 ₴ |
| Проверка на измену | 5000 ₴ |
| Проверка домашнего персонала | 4000 ₴ |
| Дополнительные услуги | Цена услуги |
|---|---|
| Профайлінг (онлайн скринінг) | 4500 ₴ |
| Психодиагностика | 1500 ₴ |
| OSINT-проверка сотрудника | 750 ₴ |
| Скидки | процент скидки |
|---|---|
| При проверке от 10 человек | 10% |
| При проверке от 100 человек | 20% |
| Тестирование супружеской пары | 50% скидка для второго партнера |
Заключение
Психодиагностика - это мощный инструмент для глубокой оценки кандидата. Она позволяет увидеть то, что не прочитаешь в резюме, и дает HR-специалистам объективные данные для принятия точных решений.
Обратитесь к нам - и мы проведем диагностику быстро, профессионально и конфиденциально.
