Что такое кадровый профайлинг
Кадровый профайлинг - это оценка кандидата по ряду психологических и поведенческих признаков, позволяющая выявить:
- склонность к конфликтам или мошенничеству;
- скрытые зависимости или финансовые трудности;
- ложную информацию в резюме или на собеседовании;
- соответствие корпоративной культуре компании.
Специалисты анализируют как вербальное, так и невербальное поведение: мимику, темп речи, реакцию на стрессовые вопросы.
Это дает более полную картину, чем классическое собеседование.
Когда онлайн-профайлинг особенно полезен
Онлайн-профайлинг актуален в таких случаях:
- Кандидат находится в другом городе или стране и не может приехать лично или пройти полиграф.
- По состоянию здоровья кандидат не может пройти полиграф.
- Нужна быстрая предварительная оценка перед очным интервью.
- Необходима конфиденциальная проверка без привлечения сторонних служб.
- Надо проверить сразу несколько кандидатов в сжатые сроки.
Как проходит онлайн-профайлинг
1. Согласование запроса
Мы уточняем должность, цели оценки и особенности компании
2. Подготовка кандидата
Проверка проходит только с согласия кандидата. Мы объясняем, как все будет происходить.
3. Онлайн-сессия
Профайлер общается с кандидатом через видеосвязь. Возможны элементы стресс-интервью.
4. Анализ данных
Сессию записывают и анализируют. Используются методики оценки личностных черт,
поведения и уровня риска.
5. Отчет
Вы получаете итоговый отчет с выводами, рисками и рекомендациями.
Детекция лжи без полиграфа
Профайлер может определить неправду без специального оборудования. Анализируются:
- речевые особенности (паузы, интонация, оговорки);
- реакции тела — жесты, мимика, дыхание;
- логичность и последовательность ответов.
Это особенно полезно для:
- топ-менеджеров и материально ответственных лиц;
- кандидатов с доступом к конфиденциальной информации;
- проверки действующих сотрудников в кризисных ситуациях (утечка данных, подозрение в нелояльности).
Что дает онлайн-профайлинг
- Проверку достоверности информации в резюме
- Выявление причин увольнения с предыдущих мест работы
- Проверку на криминальное прошлое или связи с сомнительными кругами
- Оценку отношения к корпоративной этике
- Анализ мотивации, ценностей и моделей принятия решений
- Определение уровня стрессоустойчивости и способности действовать в нестандартных ситуациях
Как подготовиться кандидат
- Будьте открытыми и честными
- Отвечайте развернуто, избегайте односложных реплик
- Не бойтесь задавать вопросы
- Сохраняйте спокойствие - даже если вопросы провокационные
Цены на услуги
| Цена за тест одного человека | Цена услуги |
|---|---|
| Стандартная кадровая проверка персонала (скрининг) | 2500 ₴ |
| Расширенная кадровая проверка персонала (скрининг) | 4000 ₴ |
| Проверка на причастность (расследование) | 5000 ₴ |
| Проверка на полиграфе | 3500 ₴ |
| Проверка домашнего персонала | 4000 ₴ |
| Дополнительные услуги | Цена услуги |
|---|---|
| Профайлинг (онлайн-скрининг) | 4500 ₴ |
| Психодиагностика | 1500 ₴ |
| OSINT-проверка сотрудника | 750 ₴ |
| Скидки | процент скидки |
|---|---|
| При проверке от 10 человек | 10% |
| При проверке от 100 человек | 20% |
| Тестирование супружеской пары | 50% скидка для второго партнера |
Итоги
Онлайн-профайлинг - современный способ глубокой проверки кандидатов.
Он помогает выявить риски еще до найма и выбрать действительно подходящего работника. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить детали и назначить удобное время для проверки.
