Пам’ятка для замовника
Залежно від мети перевірки на поліграфі — розслідування, кадровий відбір чи плановий контроль — порядок дій та підготовка будуть різними. Але головна порада залишається незмінною: чим менше сторонніх осіб знають про деталі перевірки, тим точнішими будуть її результати.
У разі службового розслідування
Якщо ви підозрюєте правопорушення або хочете з’ясувати істину в складній ситуації —
не поспішайте проводити власне «розслідування».
- Зберігайте деталі події в таємниці та звертайтесь до професійного поліграфолога;
- Не повідомляйте підозрюваним про деталі ситуації;
- Не ставте прямих звинувачень — це лише ускладнить перевірку;
- Лише винна особа точно знає, що, коли й як сталося — поліграф дозволить це виявити;
- Збір попередньої інформації про подію бажано передати фахівцю.
У разі кадрового відбору або
планового контролю персоналу
Або якщо поліграф використовується як інструмент профілактики, наприклад:
- при прийомі на роботу
- при регулярному контролі працівників
У такому випадку, навпаки — перевірка повинна бути відкритою і прозорою:
- Завчасно повідомте співробітників про заплановані перевірки;
- Поясніть мету тестування — це профілактика і захист компанії;
- Усі перевірки проводяться лише за письмовою згодою особи.
- Навіть саме знайомство з процедурою поліграфу дисциплінує персонал і знижує ймовірність порушень.
Якщо Ви маєте сумніви або додаткові запитання — зверніться до нас за консультацією.
