Перевірка на поліграфі
допомагає встановити
- достовірність резюме та заявлених компетенцій;
- справжні причини звільнення з попередніх місць роботи;
- можливі зв’язки з конкурентами або кримінальними структурами;
- участь у крадіжках та фінансових махінаціях;
- випадки підробки документів або підписів;
- зловживання алкоголем, наркотиками, азартними іграми;
- схильність до агресії, конфліктів, маніпуляцій;
- наявність адміністративних або кримінальних правопорушень.
Яку вигоду отримає роботодавець
від перевірки кандидатів
Перевірка на поліграфі — це не просто додатковий етап відбору, а стратегічний інструмент, який допомагає бізнесу економити час і кошти, знижувати ризики та формувати сильну команду.
1. Мінімізація фінансових втрат
Використання поліграфа при наймі дозволяє з високою точністю виявляти кандидатів із сумнівною репутацією або потенційно небезпечною поведінкою. У результаті:
- ви уникаєте найму недобросовісних співробітників;
- знижуєте ймовірність крадіжок, махінацій та зловживань;
- економите кошти на внутрішніх розслідуваннях та компенсації збитків;
- оптимізуєте витрати на рекрутинг за рахунок підвищення точності найму.
2. Покращення якості персоналу
Перевірка на поліграфі допомагає глибше оцінити кандидата:
- виявити невідповідність заявлених даних (досвіду, навичок, рекомендацій);
- виключити ризик конфлікту інтересів та інших несумісних з посадою;
- оцінити морально-психологічні якості та рівень лояльності;
- залучати до колективу не тільки компетентних, але й надійних і лояльних спеціалістів;
- отримати об’єктивну оцінку морально-психологічних якостей кандидата.
3. Підвищення ефективності найму
Поліграф надає доступ до інформації, яка відсутня в резюме або під час співбесіди:
- виявляє приховані мотиви працевлаштування;
- виявляє спотворені або підроблені відомості в документах про освіту та кваліфікації;
- виявляє компрометуючі факти з минулого, які можуть вплинути на роботу.
4. Посилення безпеки та корпоративної культури
- Поліграф захищає не лише від зовнішніх, але й від внутрішніх загроз:
- створює бар’єр на вході для нелояльних співробітників;
- запобігає потраплянню до компанії осіб, пов’язаних з конкурентами;
- знижує ризик витоку інформації;
- формує у колективі розуміння серйозного підходу до безпеки та етики.
Ціни на послуги
| Ціна за тест однієї особи | Ціна послуги |
|---|---|
| Стандартна кадрова перевірка персоналу (скринінг) | 2500 ₴ |
| Розширена кадрова перевірка персоналу (скринінг) | 4000 ₴ |
| Перевірка на причетність (розслідування) | 5000 ₴ |
| Перевірка на зраду | 5000 ₴ |
| Перевірка домашнього персоналу | 4000 ₴ |
| Додаткові послуги | Ціна послуги |
|---|---|
| Профайлінг (онлайн скринінг) | 4500 ₴ |
| Психодіагностика | 1500 ₴ |
| OSINT-перевірка співробітника | 750 ₴ |
| Знижки | відсоток знижки |
|---|---|
| При перевірці від 10 осіб | 10% |
| При перевірці від 100 осіб | 20% |
| Тестування подружньої пари | 50% знижка для другого партнера |
Потрібна безкоштовна консультація?
Чому це важливо
Результати перевірки дозволяють заздалегідь виявити приховані ризики та уникнути помилок при працевлаштуванні. А сам факт використання поліграфа має профілактичний вплив — співробітники розуміють, що компанія серйозно ставиться до ризиків і цінує чесність.
Практика компаній, які вже впровадили
поліграф у систему підбору, показує
Зростання
дисципліни
Підвищення загального рівня довіри
та відповідальності в колективі
Різке скорочення порушень
і внутрішніх інцидентів
Обирайте поліграф як частину кадрової політики — і будуйте бізнес на чесності та професіоналізмі.
Особливості проведення перевірки при працевлаштуванні
Щоб результати тестування були максимально точними та коректними, важливо дотримуватись певного порядку дій.
Коли проводиться перевірка?
Поліграф застосовується на фінальній стадії підбору персоналу, коли кандидат вже пройшов співбесіди, внутрішню оцінку, перевірку резюме та рекомендацій. Це інструмент останньої та найточнішої верифікації інформації.
Основні умови проведення
Перевірка проводиться лише після отримання письмової згоди кандидата.
Кандидат має бути заздалегідь проінформований про мету та суть процедури.
Тестування проводиться суворо конфіденційно та у спеціально підготовленому приміщенні.
Результати використовуються як додатковий, але не єдиний критерій при прийнятті рішення про працевлаштування.
Що запитують під час перевірки?
Запитання підбираються індивідуально під специфіку посади та сферу відповідальності. Обов’язково охоплюються:
правдивість резюме та компетенцій;
факти минулих звільнень.
участь в інцидентах, пов’язаних з фінансами;
можливі зв’язки з конкурентами або третіми особами;
приховані мотиви працевлаштування.
Додаткові гарантії:
Кандидат має право відмовитись від участі в перевірці у будь-який момент;
Жоден висновок не є категоричним і завжди розглядається у сукупності з іншими даними;
Усі матеріали тестування (відеозапис, поліграми, висновок) зберігаються відповідно до норм конфіденційності.
Такий підхід дозволяє вибудувати справедливу, прозору та безпечну процедуру оцінки персоналу, мінімізувати ризики й приймати рішення на основі перевіреної інформації.
Як проходить перевірка на поліграфі кандидатів при прийомі на роботу:
1. Підготовчий етап
Добровільна згода. Кандидат підписує письмову згоду на проходження тесту.
Попередня бесіда. Поліграфолог розповідає про суть процедури, роз’яснює її мету та правила, відповідає на запитання. Також проводиться збір інформації й уточнення формулювань ключових запитань.
Узгодження фінального списку запитань. Усі тести формуються індивідуально — з урахуванням завдань роботодавця та особливостей посади.
2. Технічна підготовка
Встановлення датчиків, фіксація електродів;
Калібрування обладнання — визначення нормальних показників у стані спокою;
Налаштування з урахуванням фізіологічних особливостей тестованого.
3. Процедура тестування
Під час тесту фіксуються наступні фізіологічні параметри:
артеріальний тиск;
частота серцевих скорочень;
дихальна активність;
електричний опір шкіри;
мікрорухи м’язів.
Додаткові гарантії:
Кандидат має право відмовитись від участі в перевірці у будь-який момент;
Жоден висновок не є категоричним і завжди розглядається у сукупності з іншими даними;
Усі матеріали тестування (відеозапис, поліграми, висновок) зберігаються відповідно до норм конфіденційності.
Такий підхід дозволяє вибудувати справедливу, прозору та безпечну процедуру оцінки персоналу, мінімізувати ризики й приймати рішення на основі перевіреної інформації.
Поліграф реєструє реакції на заздалегідь узгоджені стимули — запитання, пов’язані з конкретними діями в минулому, а не з суб’єктивними оцінками чи переконаннями.
Середня тривалість процедури — 1,5–2 години. Усе проходить у спеціально обладнаному шумоізольованому приміщенні, щоб виключити вплив зовнішніх чинників.
Кандидату важливо:
зберігати нерухомість;
чітко й лаконічно відповідати на запитання;
не перевищувати допустимий час на роздуми (до 15 секунд).
Увесь процес тестування фіксується на відео — це гарантує прозорість і можливість повторного аналізу.
4. Аналіз результатів і висновок
Після завершення тестування поліграфолог аналізує не лише показники обладнання, а й зіставляє їх з поведінковими реакціями: мімікою, жестами, темпом мови.
На основі зібраної інформації складається офіційний висновок, який містить:
перелік поставлених запитань;
аналіз фізіологічних реакцій;
висновки про наявність/відсутність ознак емоційної значущості;
вказівку на можливі спроби протидії тесту.
Важливо: висновок поліграфолога не містить категоричних звинувачень. Це професійна інтерпретація реакцій на значущі стимули, яка допомагає роботодавцю ухвалювати обґрунтовані рішення.
Як підготуватися до перевірки:
Щоб результати були максимально точними, особі, яку тестують, рекомендується:
добре виспатися напередодні;
уникати відчуття голоду або фізичного виснаження;
утриматися від вживання алкоголю та стимуляторів (включаючи енергетики та седативні препарати) щонайменше за 24 години до перевірки;
прибути вчасно, у зручному одязі;
мати при собі паспорт або інший документ, що посвідчує особу.Якщо під час тестування людина відчує нездужання, процедуру можна зупинити в будь-який момент.
Що потрібно знати перед перевіркою:
поліграф не виявляє абсолютно всі ризики — кількість запитань обмежена;
ми заздалегідь узгоджуємо цілі перевірки та підбираємо індивідуальні формулювання;
тестування проходить за індивідуальним сценарієм — без шаблонів;
кандидата потрібно заздалегідь повідомити про перевірку та підготувати.
Кому не можна проходити поліграф:
Перевірка на поліграфі — безпечна, але водночас чутлива процедура. Щоб гарантувати достовірність результатів і виключити можливу шкоду, існують чіткі обмеження.
Вікові обмеження:
Заборонено тестувати осіб, молодших за 18 років.
Перевірка осіб старших за 60 років не рекомендується (винятки можливі за індивідуального погодження).
Медичні протипоказання:
Проведення тесту недопустиме за наявності:
серйозних серцево-судинних захворювань (у тому числі аритмії, гіпертонії, серцевої недостатності);
перенесеного інфаркту або інсульту менш ніж 6 місяців тому;
психічних розладів (депресія, ПТСР, біполярний розлад, шизофренія);
тяжких неврологічних діагнозів, черепно-мозкових травм;
хронічних або гострих респіраторних захворювань (астма, бронхіт, ГРВІ).
Тимчасові стани, при яких тестування відкладається:
вагітність — особливо у першому та третьому триместрі;
гострий біль, травми;
сильне фізичне або емоційне виснаження;
стан алкогольного чи наркотичного сп’яніння.
прийом сильнодіючих препаратів, включаючи антидепресанти та транквілізатори;
відчуття голоду або зневоднення;
недосипання.
Індивідуальні фізіологічні особливості
Тест може бути недостовірним, якщо у кандидата:
виражені тики або тремор;
заїкання або тяжкі порушення мовлення;
неврологічні реакції, що заважають фіксації показників.
Що відбувається при наявності протипоказань
Якщо поліграфолог виявить ознаки стану, що заважає проведенню перевірки — процедура буде відкладена. У екстреному випадку (приступ, нездужання) тестування негайно припиняється і може бути відновлено лише після стабілізації стану та повторної оцінки.
Перед початком тестування фахівець обов’язково проводить анкетування та опитування, щоб виключити можливі ризики. Важливо чесно повідомляти про стан здоров’я — приховування протипоказань може не лише спотворити результат, але й зашкодити самому тестованому.
Ці заходи — частина нашої відповідальності перед клієнтами та стандарту професійного тестування.
Що Ви отримаєте після проведення перевірки:
Після завершення дослідження Ви отримаєте не просто результат «так» або «ні» — а детальний, обґрунтований інструмент для прийняття рішень у вигляді висновку. Висновок — це офіційний аналітичний документ, який відображає об’єктивні дані, отримані в процесі тестування, та містить експертну інтерпретацію поведінки та реакцій тестованого.У висновку буде:
Список ключових питань, заданих під час перевірки, та зафіксовані на них відповіді;
Опис психофізіологічних реакцій на кожен значущий стимул (питання);
Аналіз поведінки респондента під час тестування: міміка, темп мовлення, жести;
Узагальнені висновки поліграфолога за результатами дослідження.
Що важливо знати про висновок поліграфу:
Висновок не виносить вироку і не містить тверджень на кшталт «говорить правду» або «бреше». Замість цього спеціаліст вказує, які відповіді супроводжувалися значущими реакціями, що свідчать про внутрішнє напруження або емоційну значущість тем.
Також у висновку обов’язково зазначається, що результати поліграфа мають ймовірнісний характер і не можуть бути єдиною підставою для прийняття критично важливих рішень (наприклад, про прийом або звільнення).
Ознаки протидії
Якщо під час перевірки були зафіксовані спроби вплинути на результат, це також відображається у висновку.Можливі ознаки протидії:
навмисна зміна дихання;
фізичний тиск на сенсори;
штучне створення перешкод;
надмірно довгі паузи перед відповідями.
Порядок оформлення
Висновок оформляється письмово, з обов’язковим дотриманням норм конфіденційності. Усі матеріали перевірки — поліграми, відеозапис, звіти — зберігаються щонайменше 3 роки. Документ передається замовнику особисто або в захищеній формі.
Висновок поліграфолога — це інструмент управлінського аналізу, а не юридичний висновок. Воно допомагає прийняти зважене та обґрунтоване рішення на основі професійної оцінки поведінки кандидата або співробітника.
