Психодіагностика + поліграф:
достовірність відповідей під контролем
Коли психологічне тестування проводиться в рамках перевірки на поліграфі, ми можемо додатково перевірити, наскільки щиро кандидат відповідав на запитання тестів.
За допомогою спеціального тестового блоку правдивості ми визначаємо, чи намагалася людина прикрасити свої якості або занижувала ризики.
Це перетворює звичайну психодіагностику на інструмент високої точності.
Навіщо потрібна психодіагностика
Психологічне тестування дозволяє:
- Виявити приховані риси характеру, які можуть впливати на роботу в колективі.
- Зрозуміти, як людина реагує на стрес, приймає рішення, розв’язує конфлікти.
- Оцінити рівень чесності, мотивації, імпульсивності та загальної психологічної стабільності.
- Визначити ризики залежностей (алкоголь, наркотики), якщо такі є.
- Перевірити цілі кандидата — що для нього в пріоритеті: стабільність, розвиток, фінанси чи статус.
- Визначити рівень зосередженості, посидючості та здатності до тривалої концентрації.
Для керівних позицій або матеріально відповідальних осіб — це обов’язковий етап, що дозволяє зменшити кадрові ризики до мінімуму.
Як проходить тестування
1. Погодження запиту
Ми визначаємо цілі перевірки, посаду кандидата та потрібні критерії оцінки.
2. Пояснення умов
Участь у психодіагностиці — добровільна. Ми детально пояснюємо процес і домовляємось про зручний час.
3. Сесія
Спочатку коротка розмова (20–30 хв), далі кандидат проходить серію сертифікованих тестів (~30 хв).
4. Аналіз та звіт
Психолог вручну опрацьовує результати та готує зрозумілий звіт для HR або керівника.
Які методики ми застосовуємо
Ми не використовуємо шаблонні онлайн-тести або автоматизовані звіти. Усі методики — сертифіковані, валідні для України та проводяться профільним психологом вручну. Комплексне тестування охоплює:
- Поточний рівень стресу
- Структуру особистості за моделлю Big Five
- Мотиваційний профіль
- Схильність до імпульсивних рішень
- Рівень чесності й соціальної бажаності
- Потенційні ризики залежностей (алкоголь, наркотики)
Кому і коли це потрібно
Психодіагностика особливо корисна, якщо:
- кандидат претендує на керівну, стратегічну або матеріально відповідальну посаду;
- потрібно виявити неочевидні ризики або підтвердити інтуїтивне занепокоєння;
- ви підозрюєте приховану нещирість чи завищені компетенції;
- йдеться про повторну оцінку чинного співробітника після інциденту або конфлікту;
- вам потрібно швидко ухвалити рішення за відсутності інших даних.
Переваги для HR
Ви отримуєте не просто сухі результати, а повноцінний психологічний профіль кандидата з аналізом сильних і слабких сторін. Це обґрунтований аргумент для прийняття рішень:
- Запрошувати людину на наступний етап
- Відмовити через наявність ризиків
- Призначити додаткову перевірку (наприклад, Osint-перевірка)
Потрібна безкоштовна консультація?
Ціни на послуги
| Ціна за тест однієї особи | Ціна послуги |
|---|---|
| Стандартна кадрова перевірка персоналу (скринінг) | 2500 ₴ |
| Розширена кадрова перевірка персоналу (скринінг) | 4000 ₴ |
| Перевірка на причетність (розслідування) | 5000 ₴ |
| Перевірка на зраду | 5000 ₴ |
| Перевірка домашнього персоналу | 4000 ₴ |
| Додаткові послуги | Ціна послуги |
|---|---|
| Профайлінг (онлайн скринінг) | 4500 ₴ |
| Психодіагностика | 1500 ₴ |
| OSINT-перевірка співробітника | 750 ₴ |
| Знижки | відсоток знижки |
|---|---|
| При перевірці від 10 осіб | 10% |
| При перевірці від 100 осіб | 20% |
| Тестування подружньої пари | 50% знижка для другого партнера |
Висновок
Психодіагностика — це потужний інструмент для глибокої оцінки кандидата. Вона дозволяє побачити те, що не прочитаєш у резюме, і дає HR-фахівцям об’єктивні дані для прийняття точних рішень.
Зверніться до нас — і ми проведемо діагностику швидко, професійно та конфіденційно.
