Що таке кадровий профайлинг
Кадровий профайлинг — це оцінка кандидата за низкою психологічних і поведінкових ознак, що дозволяє виявити:
- схильність до конфліктів або шахрайства;
- приховані залежності або фінансові труднощі;
- неправдиву інформацію в резюме або на співбесіді;
- відповідність корпоративній культурі компанії.
Фахівці аналізують як вербальну, так і невербальну поведінку: міміку, темп мови, реакцію на стресові запитання.
Це дає більш повну картину, ніж класична співбесіда.
Коли онлайн-профайлинг особливо корисний
Онлайн-профайлинг актуальний у таких випадках:
- Кандидат перебуває в іншому місті або країні й не може приїхати особисто або пройти поліграф.
- Через стан здоров’я кандидат не може пройти поліграф.
- Потрібна швидка попередня оцінка перед очним інтерв’ю.
- Необхідна конфіденційна перевірка без залучення сторонніх служб.
- Треба перевірити одразу кілька кандидатів у стислі строки.
Як проходить онлайн-профайлинг
1. Узгодження запиту
Ми уточнюємо посаду, цілі оцінки та особливості компанії
2. Підготовка кандидата
Перевірка проходить лише за згодою кандидата. Ми пояснюємо, як усе буде відбуватись.
3. Онлайн-сесія
Профайлер спілкується з кандидатом через відеозв’язок. Можливі елементи стрес-інтерв’ю.
4. Аналіз даних
Сесію записують та аналізують. Використовуються методики оцінки особистісних рис,
поведінки та рівня ризику.
5. Звіт
Ви отримуєте підсумковий звіт із висновками, ризиками та рекомендаціями.
Детекція брехні без поліграфа
Профайлер може визначити неправду без спеціального обладнання. Аналізуються:
- мовні особливості (паузи, інтонація, обмовки);
- реакції тіла (жести, міміка, дихання);
- логічність і послідовність відповідей.
Це особливо корисно для:
- топменеджерів і матеріально відповідальних осіб;
- кандидатів із доступом до конфіденційної інформації;
- перевірки чинних співробітників у кризових ситуаціях (витік даних, підозра у нелояльності).
Що дає онлайн-профайлинг
- Перевірку достовірності інформації в резюме
- Виявлення причин звільнення з попередніх місць роботи
- Перевірку на кримінальне минуле або зв’язки з сумнівними колами
- Оцінку ставлення до корпоративної етики
- Аналіз мотивації, цінностей і моделей прийняття рішень
- Визначення рівня стресостійкості та здатності діяти в нестандартних ситуаціях
Як підготуватися кандидату
- Будьте відкритими й чесними
- Відповідайте розгорнуто, уникайте односкладових реплік
- Не бійтеся ставити запитання
- Зберігайте спокій — навіть якщо запитання провокативні
Потрібна безкоштовна консультація?
Ціни на послуги
| Ціна за тест однієї особи | Ціна послуги |
|---|---|
| Стандартна кадрова перевірка персоналу (скринінг) | 2500 ₴ |
| Розширена кадрова перевірка персоналу (скринінг) | 4000 ₴ |
| Перевірка на причетність (розслідування) | 5000 ₴ |
| Перевірка на зраду | 5000 ₴ |
| Перевірка домашнього персоналу | 4000 ₴ |
| Додаткові послуги | Ціна послуги |
|---|---|
| Профайлінг (онлайн скринінг) | 4500 ₴ |
| Психодіагностика | 1500 ₴ |
| OSINT-перевірка співробітника | 750 ₴ |
| Знижки | відсоток знижки |
|---|---|
| При перевірці від 10 осіб | 10% |
| При перевірці від 100 осіб | 20% |
| Тестування подружньої пари | 50% знижка для другого партнера |
Висновок
Онлайн-профайлинг — сучасний спосіб глибокої перевірки кандидатів.
Він допомагає виявити ризики ще до найму та обрати справді відповідного працівника. Зв’яжіться з нами, щоб обговорити деталі й призначити зручний час для перевірки.
